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勞動(dòng)合同管理制度

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第1章 總則

第1條 為了明確公司與員工的權(quán)利與義務(wù)，維護(hù)雙方的共同利益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)規(guī)定，并結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本制度。

第2條 適用范圍。本制度適用于公司全體員工。

第3條 原則。公司和全體員工在平等自愿、協(xié)商一致、不違反國(guó)家有關(guān)法律和行政法規(guī)的原則下，由公司的法定代表人或者書面委托的代理人代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同依法訂立，具有法律效力，公司和員工雙方必須認(rèn)真履行勞動(dòng)合同中的規(guī)定。

第4條 管理職責(zé)。公司人力資源部門負(fù)責(zé)本公司的勞動(dòng)合同管理工作，主要職責(zé)包括以下兩點(diǎn)。

1．依據(jù)制度辦理勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等手續(xù)。

2．加強(qiáng)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)管理工作，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，促進(jìn)勞動(dòng)合同管理的規(guī)范化你、標(biāo)準(zhǔn)化。

第2章 勞動(dòng)合同的訂立

第5條 勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式訂立，并具備以下條款。

1．公司的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。

2．員工的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。

3．勞動(dòng)合同期限。

4．工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。

5．工作時(shí)間和休息休假。

6．勞動(dòng)報(bào)酬。

7．社會(huì)保險(xiǎn)。

8．勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。

9．法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)

除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人和公司可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

注意：上述條款為勞動(dòng)合同的必備條款，不得缺失

第6條 公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。

提示：扣押勞動(dòng)合同文本，屬于違法行為

第7條 在簽訂勞動(dòng)合同的過(guò)程中，員工可以了解到公司的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等與提供勞動(dòng)有關(guān)的情況；公司在招聘員工時(shí)，可以了解員工的健康狀況、學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)水平和工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況。

提示：公司有告知義務(wù)

第8條 本公司勞動(dòng)合同期限為1～5年，具體時(shí)間根據(jù)不同崗位和任職資格協(xié)商確定。勞動(dòng)合同屆滿經(jīng)雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽。

第3章 勞動(dòng)合同的履行和變更

第9條 公司每月 日之前以貨幣的形式支付員工工資，員工工資不低于 市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第10條 公司按國(guó)家和 市有關(guān)規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)。

第11條 公司因經(jīng)營(yíng)需要需續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前30日以書面形式通知員工，經(jīng)雙方協(xié)商同意，辦理續(xù)訂手續(xù)。

第12條 公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。在變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)采用書面形式進(jìn)行確認(rèn)。

提示：勞動(dòng)合同變更采用書面形式進(jìn)行確認(rèn)，是為保留變更的書面證據(jù)，防止因勞動(dòng)合同變更引發(fā)的訴訟風(fēng)險(xiǎn)

第4章 勞動(dòng)合同的解除與終止

第13條 經(jīng)公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第14條 員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式通知公司，在試用期內(nèi)提前三日通知公司。當(dāng)公司確有違規(guī)和未履行約定條件的行為時(shí)，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

第15條 公司可以因員工過(guò)失（嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)、嚴(yán)重失職等情況）、員工非過(guò)失原因及國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情形，與員工解除勞動(dòng)合同。

第16條 員工被提前解除勞動(dòng)合同時(shí)，符合相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，公司應(yīng)按國(guó)家及

市有關(guān)規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第17條 對(duì)于合同到期后公司不再聘任的員工，人力資源部應(yīng)在合同到期日及時(shí)與其結(jié)清工資、辦理離職交接手續(xù)。

第18條 勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)合同雙方資格喪失或在客觀上無(wú)法履行合同的情況下，勞動(dòng)合同可終止。

第5章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約賠償

第19條 有下列情形之一的，由公司根據(jù)勞動(dòng)者在公司的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但最多不超過(guò)12個(gè)月的工資總額。

1．公司提出并經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。

2．勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任，由公司解除勞動(dòng)合同。

第20條 凡參見本公司組織培訓(xùn)的員工，如欲辭職應(yīng)按所接受的培訓(xùn)價(jià)值交情賠償金。

第21條 違反服務(wù)期合同約定和泄露商業(yè)秘密的員工，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。公司將以違約金的方式追究違約責(zé)任。違反服務(wù)約定的，違約金根據(jù)公司所提供特殊待遇的價(jià)值，按已工作期限的比例遞減；違反保密約定的，違約金按事先約定金額承擔(dān)，但約定違約金低于實(shí)際損失的，按實(shí)際損失賠償。

第6章 附則

第22條 勞動(dòng)合同雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，當(dāng)事人可以協(xié)商解決，也可以到 市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，可以到人民法院起訴。

第23條 本制度與國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件相抵觸的，將及時(shí)予以修改。

第24條 本制度自頒布之日起執(zhí)行。

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批準(zhǔn)日期

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