員工勞動合同管理流程（員工勞動合同管理流程圖）
我始終堅信：
管理就是走流程
沒有規(guī)范流程，管理一切為零
★按流程來做 流程為各項工作提供程序化的流程 保證辦事有指導
★用制度來管 制度為企業(yè)運行制定規(guī)范化的制度 保證事事有規(guī)范
★依方案去辦 方案為相關人員擬定可參照的方案 保證工作有計劃
★拿表格去用 表格為具體事項設計模板化的表格 保證執(zhí)行有記錄
員工勞動合同管理流程
員工勞動合同管理流程說明
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流程節(jié)點 |
責任人 |
工作說明 | |
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1 |
新員工入職 |
員工 |
新員工按照企業(yè)要求辦理入職 |
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簽訂試用合同 |
人事部 |
按照企業(yè)人事管理規(guī)定，一個星期內與新員工簽訂試用合同，一般試用期為 3 ～ 6 個月 | |
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2 |
試用期滿 |
員工 |
試用期滿，員工提出轉正申請 |
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3 |
考核 |
部門負責人/ 分管領導 |
部門負責人根據新員工在試用期內的表現、業(yè)績等進行評價、考評，并給出處理意見。合格則簽訂正式勞動合同， 不合格則予以辭退或延長試用期等處理 |
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4 |
簽訂正式合同 |
人事部 |
（1） 管理正式合同，在規(guī)定期限內與新員工簽訂正式合同，同時密切關注老員工的合同到期情況 （2） 勞動合同一式兩份，員工個人及公司人事部各執(zhí)一份 |
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合同期滿 |
員工 |
合同期滿，人事部提前通知相關員工，與其協(xié)商是否續(xù)簽合同，同意則續(xù)簽勞動合同，不同意則辦理離職手續(xù) | |
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5 |
勞動仲裁機構簽字備案 |
人事部 |
不論是新簽勞動合同還是續(xù)簽勞動合同，都應送交勞動仲裁機構簽字備案，以備查考 |
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6 |
存檔 |
人事部 |
將新老合同備案、存檔，以備查考 |
