數(shù)字化風(fēng)口里的「中科仙絡(luò)」，專科生的就業(yè)新寵？｜春季招聘報(bào)道
職場(chǎng)Bonus獲悉，數(shù)據(jù)中心技術(shù)咨詢與專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)北京中科仙絡(luò)智算科技股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱：中科仙絡(luò)）2024年春季招聘正在進(jìn)行。運(yùn)維人員為近期招聘重點(diǎn)，在招崗位包括設(shè)施經(jīng)理、電氣工程師、暖通工程師、弱電工程師、運(yùn)行主管、運(yùn)行領(lǐng)班、運(yùn)行技術(shù)員等。同時(shí)，測(cè)試、銷售、人事、商務(wù)等部門也有崗位在熱招。
中科仙絡(luò)成立于2007年，當(dāng)前主要為互聯(lián)網(wǎng)大廠、電信運(yùn)營(yíng)商、金融機(jī)構(gòu)、IDC、政府機(jī)構(gòu)、大型企業(yè)等客戶的數(shù)據(jù)中心基礎(chǔ)設(shè)施提供前期建設(shè)咨詢、中期建成測(cè)試驗(yàn)證以及后期運(yùn)維服務(wù)。
公司創(chuàng)始人、現(xiàn)任董事長(zhǎng)程小丹畢業(yè)于清華大學(xué)電機(jī)系，曾任美國(guó)電力轉(zhuǎn)換公司（APC）大中華區(qū)第一任總裁，是中國(guó)較早一批投身于數(shù)據(jù)中心基礎(chǔ)設(shè)施領(lǐng)域的科技型管理人才。程小丹曾帶領(lǐng)中科仙絡(luò)團(tuán)隊(duì)起草了多項(xiàng)權(quán)威標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范，推動(dòng)了國(guó)內(nèi)數(shù)據(jù)中心運(yùn)維管理水平的提升。自2018年起，程小丹擔(dān)任LEED數(shù)據(jù)中心顧問（中國(guó)）委員會(huì)秘書長(zhǎng)。
全國(guó)中小企業(yè)股轉(zhuǎn)系統(tǒng)公告顯示，中科仙絡(luò)2021年度、2022年度、2023年1月-6月營(yíng)業(yè)收入分別為10,303.66萬元、11,811.06萬元、7,618.32萬元；凈利潤(rùn)分別為609.47萬元、327.59萬元、490.32萬元。
長(zhǎng)期以來，公眾對(duì)于數(shù)據(jù)中心的運(yùn)維工作抱有“工作量大、程序復(fù)雜、環(huán)境單調(diào)、工作生活不平衡”等印象?！肮静淮嬖凇畨赫T工’的資本通病?！币晃皇茉L員工說道。在如今多數(shù)企業(yè)為追求高利潤(rùn)高增長(zhǎng)而壓榨員工時(shí)間的競(jìng)賽中，中科仙絡(luò)的經(jīng)營(yíng)管理意外地人性化。憑借優(yōu)異的賽道潛力度、業(yè)務(wù)穩(wěn)健度和人事友好度，中科仙絡(luò)入選36氪2023年「職場(chǎng)紅利雇主」名冊(cè)Top50。
值得關(guān)注的是，這是一家對(duì)?？茖W(xué)歷人才友好度極高的公司：?？迫藛T目前已有較高的占比，他們絕大多數(shù)是大專職業(yè)院校培養(yǎng)的數(shù)據(jù)中心領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)技能人才，其專業(yè)技能和素質(zhì)，與公司數(shù)據(jù)中心運(yùn)維業(yè)務(wù)的需求高度契合。由于公司數(shù)據(jù)中心運(yùn)維服務(wù)備受行業(yè)與客戶認(rèn)可，項(xiàng)目逐年增多，這類人才處于公司招聘的最高優(yōu)先級(jí)。
創(chuàng)始人程小丹：找準(zhǔn)賽道，精準(zhǔn)發(fā)力 ╱ 01
轉(zhuǎn)型之后，運(yùn)維搶占C位 ╱ 02
運(yùn)維外派人員的“娘家” ╱ 03
關(guān)于「中科仙絡(luò)」，
你還可以領(lǐng)先其他求職者了解這些 ╱ 04
創(chuàng)始人程小丹：找準(zhǔn)賽道，精準(zhǔn)發(fā)力
“我自己到底熱愛什么？擅長(zhǎng)什么？”大概是沒料到我會(huì)從他個(gè)人職業(yè)歷程開始發(fā)問，創(chuàng)始人程小丹把身子往椅背靠了靠，神情有了些許松弛，開始回憶或曾有過的職業(yè)困惑，“更年輕的時(shí)候，我覺得自己像個(gè)文藝青年。后來本科在清華讀了電機(jī)系——結(jié)果好像對(duì)工科沒有那么熱愛?！?
畢業(yè)后，他先是在福建做了三年電力系統(tǒng)調(diào)度。國(guó)內(nèi)創(chuàng)業(yè)風(fēng)潮興起后，融合了文、理、工三科的商科吸引了他。1994年，他從美國(guó)印第安納州立大學(xué)MBA畢業(yè)，恰逢美國(guó)電力轉(zhuǎn)換公司（APC）想要拓展中國(guó)市場(chǎng)，他便作為當(dāng)時(shí)唯一的大中華區(qū)員工被招入，后來成為了“大中華區(qū)第一任總裁”。
“那會(huì)兒連正式辦公室都沒有，得憑自驅(qū)力在家辦公、出去跑代理?！眱赡旰?，APC總公司終于答應(yīng)成立正式中國(guó)區(qū)office。而“光桿司令期”的結(jié)束，意味著他能開始在實(shí)踐中積累如何組織管理團(tuán)隊(duì)、發(fā)展企業(yè)文化、定位合作伙伴等一系列公司管理經(jīng)驗(yàn)——這份在大公司內(nèi)部從0到1的經(jīng)驗(yàn)，為他的正式創(chuàng)業(yè)鋪了路。
其實(shí)中科仙絡(luò)在創(chuàng)立之初，并不是一家服務(wù)型公司，而是沿用了程小丹在APC的工作經(jīng)驗(yàn)，銷售設(shè)備。“一段時(shí)間后，我發(fā)現(xiàn)國(guó)內(nèi)的數(shù)據(jù)中心愈發(fā)集中化規(guī)模化，設(shè)備市場(chǎng)走向成熟和內(nèi)卷競(jìng)爭(zhēng)。”
有意思的是，破局之法也藏在內(nèi)卷危機(jī)中：他發(fā)現(xiàn)，數(shù)據(jù)中心的規(guī)?；谢m壓縮了設(shè)備市場(chǎng)的利潤(rùn)，但催生了大量的服務(wù)需求。“原來數(shù)據(jù)中心規(guī)模很小的時(shí)候，管理比較差不會(huì)出特別大的事兒。但數(shù)據(jù)中心變得越來越大，今后管理必然變得越來越重要，對(duì)技術(shù)能力、專業(yè)服務(wù)的要求會(huì)越來越高?！惫麛噢D(zhuǎn)型后，公司開始主要圍繞數(shù)據(jù)中心基礎(chǔ)設(shè)施提供運(yùn)維、測(cè)試驗(yàn)證、咨詢等專業(yè)服務(wù)。
數(shù)字化、云計(jì)算在國(guó)內(nèi)的興起，也增加了程小丹對(duì)未來需求增長(zhǎng)的信心。
轉(zhuǎn)型之后，運(yùn)維搶占C位
運(yùn)維人才是重中之重。
“只要客戶的數(shù)據(jù)中心建成，今后只要在該企業(yè)的生命周期以內(nèi)，無論是十幾年還是二十年，都需要對(duì)該數(shù)據(jù)中心進(jìn)行運(yùn)維?！背绦〉ふJ(rèn)為這是業(yè)務(wù)的可持續(xù)性之所在。
運(yùn)維業(yè)務(wù)，即是對(duì)于已經(jīng)建成的數(shù)據(jù)中心，通過派駐人員的方式提供持續(xù)的基礎(chǔ)設(shè)施運(yùn)行維護(hù)服務(wù)，以保障數(shù)據(jù)中心穩(wěn)定運(yùn)行。它涉及的專業(yè)技術(shù)包含機(jī)電、暖通、水電、消防等，需要技術(shù)人員具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，通過自身的業(yè)務(wù)積累，能夠快速識(shí)別客戶數(shù)據(jù)中心運(yùn)行過程中存在的問題，并提出相應(yīng)的解決方案。
和一些人的想象不同，數(shù)據(jù)中心的運(yùn)維工作談不上“環(huán)境艱苦”：既不存在高溫環(huán)境，也不需要穿厚厚的防護(hù)設(shè)備長(zhǎng)時(shí)間待在有輻射的環(huán)境里。“我們和大型企業(yè)合作居多，這些大企業(yè)客戶們的數(shù)據(jù)中心，環(huán)境甚至堪稱‘豪華’?！背绦〉そ榻B道，“做測(cè)試的同學(xué)會(huì)比較辛苦，如果客戶急著要交付，可能會(huì)要加班加點(diǎn)地干；運(yùn)維人員主要負(fù)責(zé)日常巡檢維護(hù)，按照數(shù)據(jù)中心國(guó)際運(yùn)維管理標(biāo)準(zhǔn)，不會(huì)長(zhǎng)時(shí)間作業(yè)，一般也不會(huì)加班?！?
在中科仙絡(luò)，一線運(yùn)維人員有一條明確的晉升通道。
對(duì)于招聘與提拔，中科仙絡(luò)給出了三個(gè)衡量標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)驗(yàn)豐富、實(shí)踐能力強(qiáng)、專業(yè)對(duì)口。
值得注意的是，?？粕谥锌葡山j(luò)的職業(yè)發(fā)展并不會(huì)因?qū)W歷而受到隱形桎梏——這一點(diǎn)在學(xué)歷內(nèi)卷、學(xué)歷歧視導(dǎo)致的浮躁的招聘環(huán)境中堪稱清流。
“大專生，只要他不放棄持續(xù)學(xué)習(xí)，那有一天也能超過研究生?！?/strong>程小丹說道。因能力而被提拔為公司中高層管理者的?？茖W(xué)歷員工在這家公司有不少案例?！捌鋵?shí)起點(diǎn)不是很重要，關(guān)鍵是看你后面的加速度?！?/p>
運(yùn)維外派人員的“娘家” 人性化帶來的歸屬感，是留住運(yùn)維人才的重要因素。 中科仙絡(luò)的運(yùn)維服務(wù)類型一般分為項(xiàng)目外包和人力外包。后者的工作環(huán)境里，甲方工作人員往往比中科仙絡(luò)派駐的人員多。為了照顧這部分員工的歸屬感，公司每月會(huì)定期探訪，詢問工作情況；員工也可根據(jù)自身情況申請(qǐng)更換項(xiàng)目小組。 “業(yè)內(nèi)經(jīng)常出現(xiàn)‘把人扔到客戶那里后就不管不問’，而這也容易導(dǎo)致員工因?yàn)橐粋€(gè)項(xiàng)目不合適就離開了公司?！闭劦蕉ㄆ谔皆L，中科仙絡(luò)運(yùn)營(yíng)服務(wù)中心ITO總監(jiān)郭富城來了興致。他告訴職場(chǎng)Bonus：“有時(shí)候我們會(huì)帶著下午茶過去和同事談?wù)勑?，別的外包公司的人看到了還會(huì)有些羨慕地說‘唉，你們公司的人老來，我們公司就沒見過人?！? “所以你們公司在這一行里會(huì)更能給人一種‘娘家’的感覺？”我們?cè)噲D在員工口中驗(yàn)證這種既視感，不出意料地得到了肯定的答復(fù)。 在一家千人左右規(guī)模的企業(yè)里，老板和基層的距離與互動(dòng)，很大程度上會(huì)決定員工的歸屬感。 “和程總（程小丹）接觸過或打過照面的同事都有他的微信。”郭富城是在中途離職后又回到了中科仙絡(luò)，“程總經(jīng)常去一線現(xiàn)場(chǎng)，參與客戶的定期會(huì)議，很多業(yè)務(wù)群里也都有他——能有大老板在基層動(dòng)態(tài)和員工個(gè)人發(fā)展上關(guān)注到這個(gè)程度，非常難得。” 程小丹在我們眼里的形象頓時(shí)變成一位平易近人的老大哥。 市場(chǎng)部的Cindy過去兩份工作都在知名度很高的大廠。但大廠高強(qiáng)度的工作、半夜會(huì)收到工作微信的緊張氛圍也讓她身心俱疲，工作的價(jià)值感又受限于螺絲釘?shù)慕巧ㄎ?。中科仙絡(luò)的環(huán)境要輕松舒適很多，工作節(jié)奏也更合理?！坝胁簧偻略谶@里工作了近10年，”她認(rèn)為在職員工的忠誠(chéng)度也是一種選工作時(shí)可參考的背書，“不僅程總接地氣，其他高層也很專注業(yè)務(wù)技術(shù)，因此總體氛圍簡(jiǎn)單了很多，沒有政治斗爭(zhēng)。” 職場(chǎng)Bonus還發(fā)現(xiàn)，中科仙絡(luò)會(huì)把對(duì)員工的溫度融于制度上的細(xì)節(jié)。 例如測(cè)試人員較為辛苦，一旦跟著項(xiàng)目到現(xiàn)場(chǎng)出差就要至少一個(gè)月，考慮到員工多有照顧家庭的需求，中科仙絡(luò)取消了業(yè)內(nèi)常用的打卡制度，除出差的其他時(shí)間可以在家辦公；對(duì)于身在一線的工作人員，中科仙絡(luò)以福利、保險(xiǎn)，以及嚴(yán)格的防護(hù)措施要求來予以保障；新人入職后的“師徒一帶一制度”則一定程度代表了公司給到的成長(zhǎng)空間和容錯(cuò)率。 “沒有人不犯錯(cuò)，犯錯(cuò)是學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的過程?！背绦〉ふf道。 關(guān)于「中科仙絡(luò)」 你還可以領(lǐng)先其他求職者了解這些 職場(chǎng)Bonus：哪些崗位會(huì)為中科仙絡(luò)提供更加核心的價(jià)值？ 程小丹 ：我們會(huì)比較需要項(xiàng)目管理能力，具備管理能力的技術(shù)人員是最加分的。如果你往上晉升，基本分成兩種路線：一種是技術(shù)大拿，一種是管理人才。你肯定要很懂技術(shù)，哪個(gè)地方有問題，要怎么解決，你得有正確的判斷。但是管理好團(tuán)隊(duì)和項(xiàng)目里的人、和各個(gè)部門去溝通協(xié)調(diào)也很重要。尤其是公司規(guī)模擴(kuò)大后，管理能力越來越重要。 職場(chǎng)Bonus：AI新技術(shù)的發(fā)展下，公司對(duì)員工的能力是否也會(huì)提出新的要求？ 程小丹 ：這是一個(gè)需要不斷學(xué)習(xí)的行業(yè)，需要員工能夠不斷探索新技術(shù)，比如AI導(dǎo)致的制冷和電力系統(tǒng)的新變化，需要運(yùn)維和測(cè)試的同學(xué)去積極學(xué)習(xí)。有的客戶都會(huì)要求你能夠做低代碼的編程。 職場(chǎng)Bonus：我們此次招聘是傾向于新鮮的血液還是有經(jīng)驗(yàn)的求職者呢？ 郭富城 ：有經(jīng)驗(yàn)的求職者會(huì)有加分。校招在招聘中的比例目前有大概10%。社招的難度目前越來越大了，主要因?yàn)榻鼉赡甑?span id="gg2ltcy" class="candidate-entity-word" data-gid="22007469">新基建業(yè)務(wù)增長(zhǎng)太快，市場(chǎng)上有經(jīng)驗(yàn)的求職者根本不夠用。我們也在做校企合作，以后校招員工比例的擴(kuò)大預(yù)計(jì)會(huì)是一個(gè)趨勢(shì)。 HR ：從中科仙絡(luò)的人員年齡結(jié)構(gòu)來看，31-40歲的員工占比近45%，他們多具備豐富的業(yè)務(wù)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，是公司業(yè)務(wù)開展的骨干力量。 職場(chǎng)Bonus：你覺得自己作為員工在中科仙絡(luò)獲得了哪些意料之外的成長(zhǎng)？ 郭富城 ：我們服務(wù)的甲方客戶，很多在各自行業(yè)里屬于第一梯隊(duì)。由于客戶的員工具備極高的專業(yè)度，使用的技術(shù)也很前沿，我作為乙方在與他們合作的過程中也能被打開職場(chǎng)視野，對(duì)新技術(shù)新趨勢(shì)保持敏感——這也正是我們留在大城市想要在工作中尋找的意義之一。 HR ：我們有一個(gè)內(nèi)部競(jìng)聘機(jī)制。公司項(xiàng)目眾多，機(jī)會(huì)眾多，我們優(yōu)先把各項(xiàng)目的空缺崗位開放給內(nèi)部員工進(jìn)行競(jìng)聘，鼓勵(lì)員工積極爭(zhēng)取，給員工更多職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。有一位同事，入職三個(gè)月后，就通過內(nèi)部競(jìng)聘，從值班長(zhǎng)晉升到助理工程師。精進(jìn)業(yè)務(wù)、抓住機(jī)會(huì)、堅(jiān)持進(jìn)步的員工一定不會(huì)被埋沒。 職場(chǎng)Bonus：什么特質(zhì)的人不適合中科仙絡(luò)的文化？ HR ：缺乏主動(dòng)性、不務(wù)實(shí)、影響團(tuán)結(jié)。 打開「職升機(jī)」小程序，發(fā)現(xiàn)更多優(yōu)質(zhì)雇主 作者 | 單咪 陳桐 采訪 | 陳桐 排版 | 陳凱悅 封面圖 | 視覺中國(guó) 關(guān)注 星標(biāo)36氪旗下「求職招聘」官方賬號(hào)?? 本文來自微信公眾號(hào)“職場(chǎng)Bonus”（ID:ZhiChangHongLi），作者：?jiǎn)芜?陳桐，36氪經(jīng)授權(quán)發(fā)布。
