來(lái)源：中安在線

安徽泰昂電力技術(shù)有限公司黨支部自2009年成立以來(lái)，始終堅(jiān)持“黨建做實(shí)了就是生產(chǎn)力、做強(qiáng)了就是競(jìng)爭(zhēng)力，做細(xì)了就是凝聚力”的理念，探索建立了符合公司發(fā)展理念的“五色”工作法黨建品牌，實(shí)現(xiàn)了黨建與企業(yè)發(fā)展同頻共振、互促雙贏。2016年榮獲省級(jí)“雙強(qiáng)六好”非公企業(yè)黨組織。

紅色——引領(lǐng)示范

公司黨支部緊緊圍繞建設(shè)“幸福企業(yè)”這個(gè)核心，用企業(yè)文化勾畫(huà)出幸福體系建設(shè)的導(dǎo)航圖，帶領(lǐng)工會(huì)、共青團(tuán)、婦委會(huì)三支隊(duì)伍，通過(guò)“關(guān)懷家人”“家人健康”“泰昂義工”、“泰昂基金”“快樂(lè)活動(dòng)”“家人發(fā)展”等活動(dòng)，努力形成“家”的凝聚力，讓企業(yè)文化溫暖每一個(gè)職工的心。通過(guò)不斷規(guī)范隊(duì)伍建設(shè)、制度建設(shè)、陣地建設(shè)、活動(dòng)開(kāi)展，激發(fā)黨員自覺(jué)增強(qiáng)創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的主動(dòng)性和積極性，一個(gè)黨員一面旗，以紅色引領(lǐng)示范，使公司職工學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)，真正讓黨徽閃耀在崗位上。支部黨員雖然不多，但是個(gè)個(gè)是標(biāo)兵，在各自不同的崗位上先后獲得“宣城市優(yōu)秀黨務(wù)工作者”“管理創(chuàng)新獎(jiǎng)”“技術(shù)標(biāo)兵”“最佳協(xié)作獎(jiǎng)”“最佳新人獎(jiǎng)”等榮譽(yù)稱號(hào)。2015年公司團(tuán)支部榮獲全國(guó)“五四紅旗團(tuán)支部”榮譽(yù)稱號(hào)。

藍(lán)色——企業(yè)文化

“關(guān)懷家人”，關(guān)注“家人發(fā)展”，使泰昂電力“正德精能”的價(jià)值觀根植進(jìn)每一位職工的心。為了建設(shè)“幸福企業(yè)”，實(shí)現(xiàn)“讓用電更省心”的企業(yè)終極目標(biāo)，公司以黨支部為核心，每天晨會(huì)組織職工學(xué)習(xí)中華傳統(tǒng)文化，每月在泰昂大講堂開(kāi)展人文教育，每季度組織人文讀書(shū)會(huì)，企業(yè)文化把黨建工作融入到培養(yǎng)知識(shí)型、文化型職工的每一個(gè)環(huán)節(jié)。濃烈的學(xué)習(xí)氛圍造就出一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍，確保了公司技術(shù)的不斷升級(jí)，創(chuàng)造出非公企業(yè)充滿人性化的黨建特色。

綠色——志愿服務(wù)

關(guān)懷家人不忘關(guān)懷社會(huì)，把關(guān)愛(ài)企業(yè)與關(guān)愛(ài)社會(huì)有機(jī)結(jié)合，培養(yǎng)充滿愛(ài)的“泰昂家園”。組建以黨員為主體的志愿者團(tuán)隊(duì)，他們不僅每年堅(jiān)持開(kāi)展環(huán)保義務(wù)活動(dòng)，逢年過(guò)節(jié)帶著慰問(wèn)金、禮品走進(jìn)績(jī)溪縣的各敬老院、小學(xué)、幼兒園，看望慰問(wèn)孤寡老人、留守兒童，送去企業(yè)的關(guān)懷和祝福。志愿者們還經(jīng)常走進(jìn)幫扶對(duì)象的家中，送溫暖、送愛(ài)心，樹(shù)立起企業(yè)的良好形象，弘揚(yáng)和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。公司建立了志愿服務(wù)積分制，每月在“幸福企業(yè)建設(shè)網(wǎng)頁(yè)”上通報(bào)，激勵(lì)黨員、職工感恩社會(huì)，弘揚(yáng)愛(ài)心。在黨支部的號(hào)召下，2009年公司成立“泰昂愛(ài)心基金會(huì)”，每年接受公司和職工的愛(ài)心捐款總額均在10萬(wàn)元以上。愛(ài)心基金會(huì)在績(jī)溪中學(xué)、桂枝小學(xué)設(shè)立“泰昂獎(jiǎng)學(xué)金”，每年拿出1.5萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀學(xué)生，資助貧困家庭學(xué)生。泰昂愛(ài)心基金會(huì)成立以來(lái)，累計(jì)捐贈(zèng)金額達(dá)80余萬(wàn)元。

金色——人才培養(yǎng)

重視人才培養(yǎng)不僅是公司管理層的要?jiǎng)?wù)，也同樣是黨建工作的重中之重，公司黨支部把黨建工作與企業(yè)管理、崗位技能培訓(xùn)有機(jī)結(jié)合起來(lái)。為了“家人發(fā)展”，新職工有入職培訓(xùn)，全體職工有拓展培訓(xùn)，中層干部有提升培訓(xùn)、高層領(lǐng)導(dǎo)有授課培訓(xùn)、管理層研討會(huì)。公司通過(guò)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，結(jié)合業(yè)績(jī)考核，把優(yōu)秀黨員和技術(shù)骨干提拔到管理崗位，黨支部把優(yōu)秀職工吸納為建黨對(duì)象重點(diǎn)加以培養(yǎng)，形成人才梯隊(duì)，為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展夯實(shí)人才基礎(chǔ)。公司黨支部還組織黨團(tuán)員“重走長(zhǎng)征路”，用“長(zhǎng)征精神”激勵(lì)職工成長(zhǎng)。

粉色——關(guān)懷激勵(lì)

黨支部把關(guān)懷和激勵(lì)結(jié)合起來(lái)，讓每一位職工都能為“泰昂家園”貢獻(xiàn)青春和智慧，這是泰昂公司黨建工作的一大特色。在黨支部的積極建議和配合下，公司不斷推出提高職工待遇的新舉措，凝聚職工的向心力，提高職工的滿意度。大到職工福利、住宿條件的改善、職工子女入學(xué)、職工及其家屬每年的體檢、旅游，小到為職工過(guò)生日，春節(jié)買票、包車，節(jié)后上班發(fā)紅包，每個(gè)節(jié)日給職工父母寄送禮物……潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲的人性化管理，讓每一位職工都能感受到“家”的溫暖，從而升華成積極向上的精神。

泰昂電力公司黨支部的“五色”黨建工作法，有效促進(jìn)公司“幸福企業(yè)”建設(shè)，職工滿意率超過(guò)95%，勞動(dòng)合同履約率100%，真正建設(shè)成為非公企業(yè)最需要、黨員職工最期盼的黨組織，真正實(shí)現(xiàn)黨建強(qiáng)、發(fā)展強(qiáng)。（高樂(lè)）