本文來源：時代周報 作者：夏子軒

38家上市銀行2020年年報全部出爐，動輒百萬元的銀行高管薪酬再次引發(fā)關注。

時代周報記者整理2020年各銀行管理層的最高薪酬發(fā)現(xiàn)，國有大行和股份制銀行的高管薪酬略有上漲，股份制銀行之間高管薪酬差距明顯。不過，讓人意外的是，國有六大行中，薪酬最高的人并非董事長、行長，反而大多數(shù)被“首席風險官”（或“風險總監(jiān)”）摘得。

最讓人意外的是，在38家上市銀行高管中，薪酬最高的是興業(yè)銀行職工監(jiān)事賴富榮，年薪高達451.42萬元，同為股份制銀行的華夏銀行，該行行長張健華年薪僅65.09萬元。

5月8日，廣東卓明律師事務所張斌向時代周報記者表示，《勞動法》并沒有對職工監(jiān)事的薪酬上限有所規(guī)定，只要職工監(jiān)事是經(jīng)過銀行董事會或者股東大會批準的薪酬制度進行實施，且派發(fā)工資在薪酬制度的范圍之內(nèi)，薪酬多高都是合理的。

有意思的是，除興業(yè)銀行職工監(jiān)事賴福榮外，浦發(fā)銀行的兩位職工監(jiān)事何衛(wèi)海和張寶全的年薪也超過400萬元，趕超多家銀行的行長薪酬。究竟這幾位監(jiān)事是何方神圣，享受如此高薪待遇？

最高薪酬不是行長

同花順iFinD數(shù)據(jù)顯示，2020年多數(shù)銀行高管薪酬總體微漲，從6家國有銀行以及9家股份制銀行的數(shù)據(jù)看，只有5家銀行行長薪酬是該行最高，其余最高薪酬多為首席風險官。

2020年年報顯示，國有六大行中，建設銀行首席風險官靳彥民稅前薪酬合計130.13萬元；農(nóng)業(yè)銀行首席風險官李志成稅前薪酬合計118.17萬元；中國銀行風險總監(jiān)劉堅東稅前薪酬合計117.72萬元；郵儲銀行首席風險官梁世棟2020年稅前薪酬合計91.30萬元，由于他在2020年2月任職，因此沒有2019年的薪酬披露；工商銀行最高薪酬的職位是官學清的董事會秘書，稅前薪酬合計124.72萬元；而交通銀行最高薪酬的職位是涂宏的業(yè)務總監(jiān)，稅前薪酬合計117.54萬元。

這與銀行首席風險官市場化設置有關。

2016年，銀監(jiān)會正式發(fā)布《銀行業(yè)金融機構全面風險管理指引》，明確要求規(guī)模較大的或業(yè)務復雜的銀行業(yè)金融機構應當設立風險總監(jiān)，即首席風險官。首席風險官在銀行中主要負責信貸投放風險、反洗錢等銀行重大風險管控，專業(yè)度要求相當高，是相當重要的核心崗位，部分地區(qū)的首席風險官可當作技術人才引入。

（數(shù)據(jù)來源同花順iFinD）

國有六大行最高薪酬的高管薪資差距不大，而六大行凈利潤增速也都是個位數(shù)。相比之下，股份制銀行之間高管薪酬差距明顯。同花順iFinD數(shù)據(jù)顯示，在9家股份制銀行中，興業(yè)銀行的監(jiān)事賴富榮以451.42萬元的年薪占據(jù)銀行高管薪酬榜首，平安銀行行長胡躍飛以450.98萬元的年薪緊隨其后。

除了賴富榮和胡躍飛外，浦發(fā)銀行兩位職工監(jiān)事張寶全和何衛(wèi)海以428.59萬元的相同年薪并列第三名；另外，平安銀行副行長楊志群419.97萬，招商銀行行長兼首席執(zhí)行官田惠宇419.8萬，民生銀行行長鄭萬春418.89萬元。

（數(shù)據(jù)來源同花順iFinD）

股份制銀行之間除薪酬高低大幅震蕩外，凈利潤增幅差距也較大。其中，招商銀行凈利潤增長4.82%，增幅最大，是股份制銀行中最賺錢的銀行；民生銀行凈利潤暴跌36.25%，降幅最大。但是股份行中，最賺錢的招商銀行，其高管并沒有拿最高工資。

（數(shù)據(jù)來源同花順iFinD）

值得注意的是，部分銀行監(jiān)事薪酬為何能逆天?

時代周報記者查閱資料發(fā)行，歷年來，興業(yè)銀行監(jiān)事賴富榮的薪酬一直處于該行的較高水平。年報資料顯示，賴富榮出生于1968年，大學本科學歷，高級會計師。他先后歷任興業(yè)銀行福州分行晉安支行副行長、行長，興業(yè)銀行財務會計部副總經(jīng)理，興業(yè)銀行廣州分行副行長，興業(yè)銀行計劃財務部副總經(jīng)理；現(xiàn)任興業(yè)銀行監(jiān)事、審計部總經(jīng)理。

時代周報記者了解到，職工監(jiān)事是指股份有限公司或者有限責任公司的監(jiān)事會中代表職工利益，檢查公司財務，監(jiān)督董事經(jīng)理活動的職位，由職工民主選舉產(chǎn)生。職工監(jiān)事的主要職責有檢查公司財務，對董事及高管進行行為監(jiān)督，對違法違規(guī)的董事及高管提出罷免建議，提議召開臨時股東大會等等。

同樣浦發(fā)銀行的監(jiān)事一職也常年占據(jù)該行薪酬榜榜首，2020年，同樣由擔任職工監(jiān)事的何衛(wèi)海和張寶全獲得浦發(fā)銀行最高的薪酬，同為428.59萬元。

浦發(fā)銀行年報顯示，張寶全1965年出生，現(xiàn)任浦發(fā)銀行風險總監(jiān)、風險管理部總經(jīng)理；何衛(wèi)海，1967年出生，曾任浦發(fā)銀行溫州分行黨委書記、行長，現(xiàn)任浦發(fā)銀行杭州分行黨委書記、行長。

銀行高管離職潮

今年，銀行業(yè)高層繼續(xù)延續(xù)密集更迭趨勢，其中部分原因與國有大行與中小銀行薪酬落差有關。

同花順iFinD數(shù)據(jù)顯示，2021年以來，已有13家上市銀行主要高管職務出現(xiàn)變動，從國有銀行、股份行、到地方城商行、農(nóng)商行均有涉及；變動的職務包括董事長、行長、副行長、董事會秘書、業(yè)務總監(jiān)、首席風險官、首席風險官、首席財務官等。

從原因來看，高管離職的原因主要是工作調(diào)整、年齡限制、個人原因等，而2021年以來更多高管在銀行體系內(nèi)、集團體系內(nèi)流轉，補充崗位的需求。

例如，工商銀行原行長谷澍轉戰(zhàn)農(nóng)業(yè)銀行任董事長；廖林從建行副行長一職平調(diào)任為工行副行長一年多后，升任工行行長；光大銀行原行長劉金出任中國銀行行長；中國銀行原行長王江出任建設銀行行長等；再如今年3月，中信銀行原董事長李慶萍因工作安排原因辭任，該行董事會選舉中信集團董事長朱鶴新為中信銀行董事長，選舉行長方合英擔任副董事長。

業(yè)內(nèi)人士表示，今年銀行高管頻繁變動，更多的情況是組織安排崗位調(diào)動，但有些也一定程度上與業(yè)務壓力有關。

據(jù)時代周報記者了解，業(yè)務壓力主要來自兩方面：一是銀行業(yè)之間的競爭壓力，從對公業(yè)務到零售業(yè)務，再到小微客戶的爭奪，銀行業(yè)的競爭日趨白熱化；二是外延性壓力，來自于互聯(lián)網(wǎng)等新興業(yè)務的挑戰(zhàn)，像支付寶這樣的業(yè)務有了和銀行業(yè)競爭的可能。

值得注意的是，國有大行高管薪資遠低于股份制銀行的原因是幾年前有關部門發(fā)布的“限薪令”，該規(guī)定表示，2015年1月1日起，國有銀行董事長、行長、監(jiān)事長以及其他副職負責人的薪酬，按照國家關于中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革的意見執(zhí)行，據(jù)了解，限薪令執(zhí)行后，五大行高管的最高年薪調(diào)降至人民幣60萬元左右。

德勤發(fā)布的《中國六大商業(yè)銀行公司治理實踐研究報告（2019）》顯示，受限薪令影響，2015年之后，六大商業(yè)銀行執(zhí)行董事的薪酬從110萬元平均水平，下降到了約58萬元，2017年年報顯示，部分股份制商業(yè)銀行執(zhí)行董事薪酬是六大商業(yè)銀行執(zhí)行董事薪酬的9倍多。

根據(jù)德勤中國調(diào)查，對于“限薪令”的接受度，老一代銀行家最高，中年一代接受程度較低；而青年一代尚未進入中管干部序列，但對未來已開始擔憂，有時面臨被提拔的機會反而猶豫，甚至不愿意被提拔進入高管層，有的干脆直接跳槽到股份制商業(yè)銀行。