前言

為全面貫徹落實(shí)黨的干部路線、方針、政策，進(jìn)一步深化湖北聯(lián)投東湖高新集團(tuán)三項(xiàng)制度改革工作走深走實(shí)，完善干部人才隊(duì)伍建設(shè)，拓寬選人用人渠道，選拔一支政治過(guò)硬、作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)績(jī)突出、廉潔自律的干部隊(duì)伍，經(jīng)研究，決定開(kāi)展武漢東湖高新集團(tuán)股份有限公司中層管理崗位公開(kāi)競(jìng)聘工作。

一

競(jìng)聘范圍及崗位

NO.1

競(jìng)聘范圍

湖北聯(lián)投范圍內(nèi)符合競(jìng)聘條件的在崗正式員工均可參加；其中四個(gè)崗位面向社會(huì)公開(kāi)競(jìng)聘，全社會(huì)范圍內(nèi)符合競(jìng)聘條件人士均可報(bào)名參加。

NO.2

競(jìng)聘崗位

本次公開(kāi)競(jìng)聘的職數(shù)為9個(gè)，具體詳見(jiàn)下表：

任職資格及崗位要求詳見(jiàn)附件1。

二

競(jìng)聘人員基本資格條件

總體上要求政治堅(jiān)定、對(duì)黨忠誠(chéng)、敢于擔(dān)當(dāng)，無(wú)違紀(jì)違規(guī)等影響任用情況。具體包括以下五個(gè)方面：

1、具有堅(jiān)定的理想信念，自覺(jué)堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持“兩個(gè)確立”、增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，嚴(yán)格遵守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。

2、有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和使命感，有斗爭(zhēng)精神和斗爭(zhēng)本領(lǐng)，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有較突出的工作業(yè)績(jī)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)素養(yǎng)。

3、堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，求真務(wù)實(shí)，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針政策和國(guó)家法律法規(guī)同公司經(jīng)營(yíng)實(shí)際相結(jié)合，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為，具有開(kāi)拓創(chuàng)新精神和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。

4、堅(jiān)持和維護(hù)民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志，集中正確意見(jiàn)，卓有成效地開(kāi)展工作。

5、具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)和國(guó)家法律法規(guī)，堅(jiān)決執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定和省委六條意見(jiàn)，堅(jiān)決反對(duì)形式主義、官僚主義、享樂(lè)主義和奢靡之風(fēng)，恪守職業(yè)道德，重視家教家風(fēng)，誠(chéng)實(shí)守信，依法經(jīng)營(yíng)，謹(jǐn)慎用權(quán)，公私分明，嚴(yán)守底線，廉潔從業(yè)。

三

競(jìng)聘程序

本次公開(kāi)競(jìng)聘按照發(fā)布公告和報(bào)名、資格審查、競(jìng)聘選拔、組織考察、任用建議、討論決定、任前公示和聘任等程序組織實(shí)施。

NO.1

發(fā)布公告和報(bào)名

公開(kāi)競(jìng)聘工作信息通過(guò)線上、線下等形式進(jìn)行發(fā)布，每人最多可競(jìng)聘1個(gè)崗位。每一選拔職位的報(bào)名合格人數(shù)應(yīng)達(dá)到1：3的競(jìng)爭(zhēng)比例，若未達(dá)到1:3的競(jìng)爭(zhēng)比例且經(jīng)調(diào)劑后仍未達(dá)到的，暫停該崗位的本次競(jìng)聘工作，后續(xù)另做安排。

符合競(jìng)聘報(bào)名條件，按要求填寫報(bào)名表，經(jīng)本單位審核同意后，提交至東湖高新集團(tuán)競(jìng)聘工作小組進(jìn)行報(bào)名。

不滿足報(bào)名基本資格條件但特別優(yōu)秀的，在符合破格條件下，由所在單位書面推薦后報(bào)名參加。

破格競(jìng)聘應(yīng)符合以下條件之一：在關(guān)鍵時(shí)刻或者承擔(dān)重大專項(xiàng)、重大改革等急難險(xiǎn)重任務(wù)中經(jīng)受住考驗(yàn)、表現(xiàn)突出、作出重大貢獻(xiàn)；在市場(chǎng)開(kāi)拓前沿、經(jīng)營(yíng)困難企業(yè)工作業(yè)績(jī)突出；在其他崗位上盡職盡責(zé)，工作實(shí)績(jī)特別顯著。

NO.2

資格審查

由湖北聯(lián)投東湖高新集團(tuán)競(jìng)聘工作小組協(xié)同紀(jì)檢工作部，對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查并進(jìn)行3個(gè)工作日的公示，符合條件的人員進(jìn)入競(jìng)聘選拔流程。

NO.3

競(jìng)聘選拔

競(jìng)聘選拔包括履歷分析、筆試、面試三個(gè)環(huán)節(jié)。

1、履歷分析：分析報(bào)名者學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷、榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)等情況。

2、筆試：采用閉卷考試的方式，通過(guò)主客觀考題來(lái)測(cè)試競(jìng)聘者從事管理工作應(yīng)具備的基本能力和素質(zhì)。試題涉及行測(cè)、黨建紀(jì)檢、依法治企、東湖高新企業(yè)文化等方面內(nèi)容。

3、面試：包含競(jìng)聘演講、抽題答辯和評(píng)委追問(wèn)三個(gè)環(huán)節(jié)。

崗位競(jìng)聘綜合成績(jī)=履歷分析*20% 筆試*20% 面試*60%。

NO.4

組織考察

根據(jù)競(jìng)聘選拔綜合得分情況，每個(gè)崗位按照1:2的比例確定候選人，由東湖高新集團(tuán)黨委集體研究確定考察對(duì)象并組織開(kāi)展考察。

組織考察主要采取民主測(cè)評(píng)和談話的方式，對(duì)考察對(duì)象的政治品質(zhì)、履職能力、工作業(yè)績(jī)、專業(yè)素養(yǎng)、遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行全面考察。

NO.5

任用建議

根據(jù)競(jìng)聘者履歷分析、筆試、面試、組織考察及黨風(fēng)廉政等方面情況，撰寫公開(kāi)競(jìng)聘結(jié)果工作報(bào)告，向東湖高新集團(tuán)黨委提出任用建議。東湖高新集團(tuán)黨委集體討論研究，作出聘任決定。經(jīng)研究認(rèn)為沒(méi)有合適人選的相關(guān)崗位可以空缺，另做安排。

NO.6

競(jìng)聘結(jié)果公示

東湖高新集團(tuán)黨委會(huì)研究通過(guò)后，對(duì)競(jìng)聘結(jié)果進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日。

NO.7

任用

公示期滿無(wú)異議的，對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行任用。職務(wù)試用期一年，自公示結(jié)束之日起計(jì)算。試用期考核合格后，予以履行正式聘任程序；無(wú)法勝任的不予聘任，原則上按競(jìng)聘前職級(jí)和待遇處理。

四

有關(guān)要求

1、報(bào)名時(shí)間：自2023年6月16日起至2023年6月26日11:00截止。

2、報(bào)名方式：報(bào)名者按要求將報(bào)名表（詳見(jiàn)附件2）電子版及掃描件、相關(guān)證明材料（包含但不限于學(xué)歷學(xué)位證書、學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告、身份證件、職稱及職業(yè)資格證書、能力和業(yè)績(jī)證明材料、榮譽(yù)獲獎(jiǎng)證書等）以郵件形式發(fā)送至郵箱：elhthr@elht.com（郵件命名：競(jìng)聘崗位名稱 姓名 現(xiàn)單位名稱）。

3、參加競(jìng)聘人員需保證提交的報(bào)名材料真實(shí)有效，如有弄虛作假，一經(jīng)查出，立即取消資格。因信息不完整或采用其他報(bào)名方式報(bào)名的均無(wú)效。

4、聯(lián)系人：潘文冕，聯(lián)系方式：18607171285。

附件1：武漢東湖高新集團(tuán)股份有限公司中層管理崗位公開(kāi)競(jìng)聘的崗位職責(zé)、任職資格附件2：武漢東湖高新集團(tuán)股份有限公司中層管理崗位公開(kāi)競(jìng)聘報(bào)名表

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【來(lái)源：九派新聞】

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