【制庫(kù)中唯一編號(hào)：12734】

第一部分 總則

(一) 員工手冊(cè)

(二) 公司管理制度手冊(cè)

第二部分 行政管理制度

【找制度，上制庫(kù)zhikuoo】

(一) 文件管理制度

(二) 檔案管理辦法

(三) 公司保密制度

(四) 出差管理辦法

(五) 印章管理辦法

(六) 證明函管理制度

(七) 行政獎(jiǎng)懲管理辦法

(八) 車輛管理制度

(九) 會(huì)議管理制度

(十) 財(cái)務(wù)印信管理制度

(十一) 合同管理制度

(十二) 企業(yè)網(wǎng)絡(luò)計(jì)算機(jī)管理制度

(十三) 公司文件資料管理制度

(十四) 公司衛(wèi)生管理制度

(十五) 廉政建設(shè)管理制度

(十六) 低值易耗品與辦公用品管理辦法

(十七) 公司宴請(qǐng)接待制度

(十八) 通訊費(fèi)用報(bào)銷管理規(guī)定

(十九) 公司上班時(shí)間管理制度（簡(jiǎn)單版本）

(二十) 員工日常餐費(fèi)補(bǔ)貼管理辦法

(二十一) 交通費(fèi)補(bǔ)貼管理辦法

(二十二) 員工生日福利規(guī)定

(二十三) 員工行為規(guī)范管理制度

(二十四) 節(jié)假日福利發(fā)放通知

第三部分 人力資源管理制度

(一) 招聘與配置管理辦法

(二) 培訓(xùn)管理辦法

(三) 人力資源編制管理制度

(四) 公司人才盤點(diǎn)管理制度

(五) 員工工資發(fā)放管理制度

(六) 薪酬績(jī)效考核管理辦法

(七) 某初創(chuàng)科技公司薪酬福利管理辦法

(八) 員工調(diào)動(dòng)晉升降職退出管理制度

(九) 員工福利管理制度

(十) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理管理制度

第四部分 財(cái)務(wù)管理制度

(一) 全面預(yù)算管理制度

(二) 財(cái)務(wù)審批及報(bào)銷制度

(三) 成本控制管理制度

(四) 財(cái)務(wù)管理制度

(五) 關(guān)于公司常用費(fèi)用報(bào)銷的相關(guān)規(guī)定

第五部分：銷售管理制度

(一) 銷售部組織體系及銷售管理流程

(二) 公司銷售部管理制度

(三) 公司業(yè)務(wù)人員管理制度

(四) 銷售人員薪酬管理制度

(五) 營(yíng)銷計(jì)劃管理制度

(六) 促銷活動(dòng)管理制度

(七) 電話銷售管理制度

(八) 渠道銷售管理規(guī)定

(九) 客戶管理制度

(十) 大客戶管理制度

(十一) 線上銷售管理制度

第六部分 核心部門工作職責(zé)

(一) 崗位管理制度

(二) 總經(jīng)理辦公室部門職責(zé)

(三) 人力資源部部門職責(zé)

(四) 綜合管理部主要職責(zé)

(五) 行政人事部部門職責(zé)

(六) 財(cái)務(wù)部部門職責(zé)

(七) 質(zhì)量部職責(zé)

(八) 采購(gòu)部職責(zé)

(九) 生產(chǎn)部職責(zé)

第七部分 常用表單

【找制度，上制庫(kù)zhikuoo】

(一) 出差申請(qǐng)單

(二) 新增減少崗位、編制申請(qǐng)表

(三) 加班申請(qǐng)表

(四) 請(qǐng)假申請(qǐng)單休假申請(qǐng)單

(五) 新員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表

(六) 費(fèi)用報(bào)銷單

(七) 銷毀印章申請(qǐng)表

(八) 外出員工時(shí)間登記表

(九) 辭職申請(qǐng)表（中型公司）

(十) 接待用餐申請(qǐng)表

(十一) 會(huì)議室使用申請(qǐng)表

(十二) 員工入職登記表

(十三) 員工培訓(xùn)確認(rèn)書

(十四) 借用物品申請(qǐng)表

(十五) 印章使用申請(qǐng)表

(十六) 辦公用品請(qǐng)購(gòu)表

員工手冊(cè) 【找制度，上制庫(kù)zhikuoo】

第一章 總則

第一條 制定目的

為使員工較全面的了解公司人力資源政策、勞動(dòng)紀(jì)律等方面的規(guī)章制度，特編印本手冊(cè)，本手冊(cè)屬于公司規(guī)章制度的重要組成部分。本手冊(cè)作為員工工作指引，僅對(duì)公司主要相關(guān)政策及制度進(jìn)行了簡(jiǎn)要概述或?qū)ο嚓P(guān)事項(xiàng)進(jìn)行原則性規(guī)定，不能完全替代公司目前所有的規(guī)章制度，員工除應(yīng)遵守本手冊(cè)的規(guī)定以外，應(yīng)嚴(yán)格遵守公司所有適用的規(guī)章制度的具體規(guī)定。對(duì)于公司規(guī)章制度和規(guī)定的調(diào)整更改或者新的發(fā)布，我們將及時(shí)通過適當(dāng)?shù)姆绞街獣?huì)到公司員工。如員工有不明之處或需要了解更多的規(guī)章制度和規(guī)定內(nèi)容，請(qǐng)及時(shí)與人事行政部聯(lián)系。

第二條 適用范圍

本手冊(cè)適用于xx公司和其關(guān)聯(lián)公司。

本手冊(cè)所規(guī)定之內(nèi)容與公司其他規(guī)章制度不一致時(shí)，優(yōu)先適用實(shí)施時(shí)間較后之規(guī)定。

第二章入職指引

第三條 工作目的

讓新入職員工盡快的適應(yīng)公司、適應(yīng)崗位，保證工作能夠盡快進(jìn)行。

第四條 入職所需材料

人事部是具體負(fù)責(zé)辦理報(bào)到手續(xù)的職能部門，入職當(dāng)天請(qǐng)您向人事部門主動(dòng)提交以下資料：

（一）身份證原件及復(fù)印件；

（二）戶口本復(fù)印件（首頁(yè)及本人頁(yè)）；

（三）學(xué)歷證書原件及復(fù)印件（實(shí)習(xí)生提供學(xué)生證復(fù)印件）；

（四）體檢報(bào)告原件（近三個(gè)月）

（五）離職證明原件

（六）銀行卡復(fù)印件（身份證、銀行卡正面復(fù)印在一張A4紙上，抄卡號(hào)，本人簽字，寫開戶行名稱）

（七）2張免冠白底一寸照片新員工進(jìn)入公司后，人事部同事為新員工工作的入職指引人。入職指引人除了向新員工介紹公司、部門的基本情況和您的工作任務(wù)外，還會(huì)指導(dǎo)新員工如何領(lǐng)取辦公用品，使用辦公設(shè)備，用餐等有關(guān)工作的具體事務(wù)。同時(shí)，公司將為新員工安排相應(yīng)培訓(xùn)。

員工入職事宜的其他規(guī)定依照《人事管理制度》及其他相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

第三章招聘管理

第五條 聘用要求

應(yīng)聘者必須按照公司規(guī)定，填寫《面試登記表》，經(jīng)初試、復(fù)試、筆試等考核后，擇優(yōu)錄取。

應(yīng)聘者必須按公司要求提供所需證件，不得冒充、涂改和填寫虛假資料，在合同期內(nèi)公司若發(fā)現(xiàn)員工入職時(shí)，提供的資料虛假或與事實(shí)不符，屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司有權(quán)隨時(shí)與之解除勞動(dòng)合同且不支付任何補(bǔ)償金或賠償金。

所有待入職人員，必須出具上一家任職單位提供的解除勞動(dòng)關(guān)系證明原件，否則不予錄用。

第六條 關(guān)于以下特殊人員的錄用

尚未畢業(yè)的大?；虮究圃盒W(xué)生，均需提供學(xué)校開具的相關(guān)證明，否則不予錄用。應(yīng)聘人員因特殊原因無法提供身份證的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)提供戶口本及戶籍證明原件，否則不予錄用。

第七條 錄用禁止

下列人員不得錄用：

（一）被通緝或者有刑事犯罪記錄的；

（二）有精神病、傳染病或其他重大疾病的；

（三）凡在同一公司有親屬關(guān)系的應(yīng)當(dāng)如實(shí)申報(bào)，否則將視為提供虛假資料的行為，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形，公司有權(quán)隨時(shí)與其解除勞動(dòng)合同且不支付任何補(bǔ)償金或賠償金。

（四）曾在公司就職過，但公司因其不良行為而與其解除勞動(dòng)合同的；

（五）與其他用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的；

（六）國(guó)家法律規(guī)定、政策禁止用人單位招聘的人員；

（七）公司認(rèn)為不宜錄用的其他人員。

（八）其他《招聘管理制度》禁止錄用的情形。

第八條 招聘流程及管理

具體招聘要求及流程依照《人事管理制度》及其他相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

第四章試用與轉(zhuǎn)正

第九條 試用

新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期，職能崗試用期為三個(gè)月，總監(jiān)及總監(jiān)以上級(jí)別、業(yè)務(wù)崗位試用期為六個(gè)月，試用期間公司按崗位職責(zé)、崗位要求和公司制度對(duì)員工工作進(jìn)行考評(píng)，考評(píng)內(nèi)容包括工作能力、敬業(yè)精神、遵紀(jì)守法、健康狀況、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。

在試用期間員工應(yīng)盡快融入到公司的工作氛圍中去，充分展示員工的才干。如果在試用期內(nèi)的任何時(shí)候，員工認(rèn)為不適崗，員工可以根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定提出辭職。如果員工的工作無法達(dá)到公司要求，公司有權(quán)依法終止對(duì)員工的試用。

第十條 轉(zhuǎn)正

試用期滿，人事行政部人事部需向員工所在的部門核查員工的試用期表現(xiàn)，如果在試用期間員工通過考核，人事行政部人事部將提前15日通知員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，并要求員工提出書面申請(qǐng)并填寫《員工異動(dòng)表》及轉(zhuǎn)正相關(guān)表單，經(jīng)所在部門和人事行政部人事部審核，通過總裁辦審批后，員工可以轉(zhuǎn)正。

第十一條 轉(zhuǎn)正考核

申請(qǐng)轉(zhuǎn)正的人員，人事部將按照其試用期間的考勤、業(yè)績(jī)（銷售崗需考核此項(xiàng)）、工作能力、工作態(tài)度，工作對(duì)接各部門評(píng)價(jià)等綜合指標(biāo)結(jié)合所在部門的意見，做出評(píng)價(jià)及轉(zhuǎn)正意見上報(bào)總裁辦。員工轉(zhuǎn)正需符合下列基本要求：符合各公司員工轉(zhuǎn)正標(biāo)準(zhǔn)；試用期（考核期）內(nèi)事假、病假累計(jì)不超過7天的。

具體考核標(biāo)準(zhǔn)和轉(zhuǎn)正流程依照《人事管理制度》及其他相關(guān)制度執(zhí)行。

第五章人事異動(dòng)管理

第十二條 異動(dòng)

指員工在服務(wù)期內(nèi)的試用、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升/晉級(jí)、降職/降級(jí)、調(diào)薪/降薪等，員工因工作而發(fā)生的短期借調(diào)不在異動(dòng)之列。

第十三條 異動(dòng)管理

對(duì)于異動(dòng)員工，公司在其異動(dòng)發(fā)生的次月對(duì)其薪酬福利待遇進(jìn)行調(diào)整，當(dāng)月維持不變。凡是職位任免之員工，均以人事任免或人事調(diào)整通知文件的形式公布，人事行政部備案，一切均以相關(guān)通知執(zhí)行時(shí)間進(jìn)行執(zhí)行（無需填寫《員工異動(dòng)表》）。具體異動(dòng)流程及規(guī)則依照《人事管理制度》及其他相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

第十四條 離職管理

離職員工，不論是何種方式都應(yīng)書面遞交辭職申請(qǐng)并報(bào)送直接上級(jí)進(jìn)行審批；試用期員工須提前3天、管理崗位須提前7天以書面形式提出離職申請(qǐng)；正式員工均須提前30天以書面形式提出離職申請(qǐng)。所有員工未按規(guī)定時(shí)間事先提交離職申請(qǐng)的，公司將按《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定追究其法律責(zé)任。

如員工按規(guī)定日期提前提出辭職，用人部門未同意，員工須在提出辭職當(dāng)日到人事行政部報(bào)備，由人事行政部行使調(diào)解權(quán)，以避免辦理離職時(shí)與用人部門引起糾紛。正常離職手續(xù)辦理完畢，根據(jù)考勤管理規(guī)定計(jì)算考勤、結(jié)算工資，工資與在職員工工資統(tǒng)一在每月15日發(fā)放。未辦理離職手續(xù)的員工及離職交接未完成的員工工資，進(jìn)行暫緩發(fā)放，直至辦理完交接手續(xù)后，在每月25日發(fā)放。如離職時(shí)未按照公司離職程序執(zhí)行的，在職期間未發(fā)放完工資與離職月工資將進(jìn)行暫緩發(fā)放，直至按照公司正常離職程序完成離職交接與審批。員工在職期間給公司造成經(jīng)濟(jì)損失未結(jié)清的，員工離職前應(yīng)當(dāng)結(jié)清或在以離職工資直接沖抵，如在公司發(fā)出歸還通知7日內(nèi)仍未主動(dòng)結(jié)清的，視為員工同意公司直接從其離職工資中扣除沖抵。具體離職手續(xù)辦理流程及相關(guān)事宜依照《人事管理制度》及其他相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

第六章勞動(dòng)合同簽訂及管理

第十五條 勞動(dòng)合同及保密協(xié)議

公司與所有正式員工簽訂勞動(dòng)合同，合同期滿，公司將視公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要及員工本人業(yè)績(jī)決定是否與其續(xù)簽勞動(dòng)合同；員工在公司連續(xù)工作十年以上的，員工提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，公司可與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。員工在簽署勞動(dòng)合同的同時(shí)簽署保密協(xié)議，員工應(yīng)自覺遵守保密協(xié)議相關(guān)條款之規(guī)定。

第十六條 公司提前解除勞動(dòng)合同

在遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，公司可提前解除與員工的勞動(dòng)合同，員工有下列情形之一的，公司可隨時(shí)單方面解除勞動(dòng)合同且不支付任何補(bǔ)償金或賠償金：

（一）試用期內(nèi)不符合錄用條件的；在試用期內(nèi)員工有包括但不限于以下情形之一，將被視作不符合公司的錄用

條件：

1、被發(fā)現(xiàn)與其他單位尚未解除勞動(dòng)關(guān)系的；

2、不能提供政府規(guī)定的辦理勞動(dòng)用工個(gè)人所需資料的；

3、入職時(shí)提供虛假、偽造、無效（含未生效）的個(gè)人資料的；

4、工作業(yè)績(jī)達(dá)不到崗位要求的；

5、工作能力不符合崗位要求的；

6、因個(gè)人行為導(dǎo)致公司利益受損的；

7、試用期內(nèi)遲到、早退累計(jì)5次以上的（不含每月允許的3次10分鐘以內(nèi)的機(jī)會(huì)）；

8、個(gè)人綜合素質(zhì)未全部達(dá)到良好標(biāo)準(zhǔn)的；

9、患有嚴(yán)重傳染性疾病、不可治愈性疾病及其他須停工治療疾病的；

10、有酗酒、吸毒行為的；

11、有涉嫌嚴(yán)重違法或犯罪行為的，或已經(jīng)被公安機(jī)關(guān)通緝?cè)诎傅模?/p>

12、公司《試用期員工轉(zhuǎn)正審核表》所注不予轉(zhuǎn)正的其他理由。

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；員工存在包括但不限于有以下情形之一的，將被視作嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，并不支付任何補(bǔ)償金或賠償金：

1、違反本手冊(cè)規(guī)定的

2、在工作過程中，散布反動(dòng)、迷信言論，推廣宗教信仰，組織、從事傳銷活動(dòng)等違法內(nèi)容；或違反國(guó)家各類法律法規(guī)，受到相應(yīng)行政、刑事處罰或影響公司名譽(yù)的；

3、利用職務(wù)便利，變相收取客戶額外費(fèi)用，利用職權(quán)或職務(wù)便利索取、收受內(nèi)外部賄賂；

4、將公司客戶直接或間接介紹給同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，或?qū)⒐究蛻粜畔①Y料泄露給同行競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；

5、違反或拒絕公司工作安排或工作調(diào)遣的；

6、偽造、變?cè)?、擅自變更各類法律文件，證明材料，考勤、財(cái)務(wù)單據(jù)，客戶信息、印鑒的；

7、盜用公司、員工、外部機(jī)構(gòu)的鑰匙、密碼、印鑒而獲取相關(guān)文件、客戶信息或從事相關(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng)的；以及知道或應(yīng)當(dāng)知道他人通過偽造、變?cè)臁⑸米宰兏?、盜竊方式獲取的法律文件，證明材料，客戶信息、印鑒、鑰匙、密碼而同其進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng)的；

8、未經(jīng)公司批準(zhǔn)，將公司保密資料帶離辦公場(chǎng)所，或擅自翻閱、查抄、復(fù)印公司保密資料，或以其他方式竊取、泄露、買賣客戶信息、公司秘密等相關(guān)信息的；

9、盜取、挪用、非法占有客戶出借資金、還款資金或公司財(cái)物、他人財(cái)物的；

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