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社會保險管理制度

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第1章 總則

第1條 目的

為規(guī)范公司社會保險管理工作，維護員工的合法權益，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》及相關法律法規(guī)，結合公司實際情況，特制定本制度。

第2條 適用范圍

本制度適用于公司所有員工的社會保險管理工作。

第3條 術語說明。

1．本制度中“社會保險”指的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

2．社會保險中的“養(yǎng)老保險”“醫(yī)療保險”和“失業(yè)保險”，這三種險是由公司和個人共同繳納的保費，“工傷保險”和“生育保險”由公司承擔、個人不需要繳納。

第4條 管理職責

1．人力資源部負責辦理員工錄用、調(diào)動、離職時社會保險的相關手續(xù)。

2．財務部負責辦理員工社保費繳交和其他有關社保的事項。

第2章 社會保險參保管理

第5條 參保時間

社會保險參保時間為勞動合同簽訂的起始月。

第6條 繳費基數(shù)

1．人力資源部應按照本地社保中心本年度核定的基數(shù)作為本年度員工社會保險繳費基數(shù)，并將已核定的基數(shù)明細上報財務部備案。

2．員工將社會保險從原公司轉入本公司的，若原公司社會保險繳納基數(shù)與本公司規(guī)定的繳納基數(shù)不同，應統(tǒng)一調(diào)整為本公司的繳納基數(shù)。若不能調(diào)整的，需上報總經(jīng)理批示后執(zhí)行，超出公司同級別繳納的社會保險費用部分應由員工本人承擔。

第7條 參保手續(xù)的辦理

1．人力資源部在確定參保對象后，咨詢當?shù)厣绫C構、住房公積金管理機構或其他保險機構后統(tǒng)一為員工購買，并編制員工購買社會保險明細表，提交至總經(jīng)理審批。

2．人力資源部根據(jù)審批通過后的員工購買社會保險明細表，編制購買社會保險費用表，并提交至總經(jīng)理審批，審批后再轉交財務部。

3．財務部根據(jù)審批通過后的購買社會保險費用表支付保險費用。

4．員工社會保險若確實因客觀原因不能轉移到公司的，需由本人提出書面申請，經(jīng)人力資源部經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批后，憑原先繳納社會保險的單位出具繳納憑證到公司備案。

第3章 養(yǎng)老保險管理

第8條 養(yǎng)老保險繳納標準

養(yǎng)老保險繳費比例：公司繳費比例是社?；鶖?shù)的20%，個人繳納比例是社保基數(shù)的8%。

第9條 養(yǎng)老金標準

養(yǎng)老金的計算公式：養(yǎng)老金=基礎養(yǎng)老金 個人賬戶養(yǎng)老金。

第10條 養(yǎng)老保險待遇

公司員工累計繳納養(yǎng)老保險15年以上，并達到法定退休年齡后，可以享受養(yǎng)老保險待遇，其待遇標準如下所示。

1．按月領取按規(guī)定計發(fā)的基本養(yǎng)老金，直至死亡。

2．公司員工死亡，其家屬可享受下列待遇。

（1）喪葬費。

（2）一次性撫恤費。

（3）領養(yǎng)社保退休金的死者的直系親屬符合生活困難者，公司應按本地上半年度員工平均工資發(fā)給6個月補助費。

第4章 醫(yī)療保險管理

第11條 醫(yī)療保險繳納標準

醫(yī)療保險繳費比例：公司繳費比例是上一年本市員工月平均工資的 %，個人繳納比例是上一年本市員工月平均工資的 %。

第12條 醫(yī)療保險待遇

員工按規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險并按時足額繳納費用的，從首次繳費次月起。開始享受基本醫(yī)療保險待遇。員工醫(yī)療費用參照本省/市出臺的基本醫(yī)療保險政策規(guī)定。

第5章 失業(yè)保險管理

第13條 失業(yè)保險繳納標準

失業(yè)保險繳費比例：公司繳費比例是社保基數(shù)的 %，個人繳費是社?；鶖?shù)的 %。

第14條 員工領取失業(yè)保險金時，必須滿足以下條件。

1．按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿 年。

2．非因本人意愿中斷就業(yè)，即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè)。包括以下情況。

（1）終止勞動合同，員工被公司解除勞動合同，即被公司開除、除名和辭退的。

（2）公司違法或違反勞動合同導致員工辭職的。

3．已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。

4．滿足以上3項條件者，可在檔案管理處領取失業(yè)保險金。

5．失業(yè)保險金不低于本市城鎮(zhèn)居民最低生活標準。

第5章 工傷保險管理

第15條 工傷保險繳納標準

工傷保險繳費比例：公司繳費比例根據(jù)本地的法律法規(guī)及行業(yè)確定，繳納員工社?；鶖?shù)的 %，個人無須繳納。

第17條 工傷保險待遇

1．員工在合同期內(nèi)應工作受傷，需向公司說明情況，并加蓋公司公章，盡快申請工傷認定，享受保險待遇。

2．員工發(fā)生工傷事故經(jīng)治療后，經(jīng)相關部門鑒定存在殘疾及影響勞動能力的，可享受傷殘待遇。

3．工傷員工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇。

（1）喪失享受待遇條件的。

（2）拒不接受勞動能力鑒定的。

（3）拒絕治療的。

第6章 生育保險管理

第16條 生育保險繳納標準

生育保險繳費比例：生育保險按公司月平均工資的 %繳納，由單位繳納，個人無須繳納。

第17條 生育保險待遇

1．生育保險基金支付范圍包括以下內(nèi)容。

（1）生育津貼。生育津貼為女員工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的，差額部分由公司補足。

（2）生育醫(yī)療費用，生育醫(yī)療費用包括女員工因懷孕、生育發(fā)生的醫(yī)療檢查費、接生費、手術費、住院費和藥品費。

（3）計劃生育手術醫(yī)療費用。計劃生育手術醫(yī)療費用包括員工因計劃生育實施放置（取出）宮內(nèi)節(jié)育器、流產(chǎn)術、引產(chǎn)術、絕育及復通手術所發(fā)生的醫(yī)療費用。

（4）國家和本市規(guī)定的其他費用。

2．符合計劃內(nèi)生育的女員工生育或流產(chǎn)后，持相關證明到人力資源部申請保險報銷，人力資源部提交申請至社會保險經(jīng)辦機構。員工需向人力資源部上交以下資料原件及復印件：準生證、嬰兒出生醫(yī)學證明、病歷、醫(yī)療費發(fā)票及檢查單據(jù)、產(chǎn)假證明等。

3．男員工配偶生育，可以享受國家或地方規(guī)定的護理假津貼，女方未申領晚育津貼時，男方可以享有一個月的晚育假期并與男方申請晚育津貼。

第7章 社會保險的停保和轉出

第18條 社會保險停保時間

公司與員工勞動合同解除手續(xù)辦理完畢后，人力資源部社保管理人員需在次月 日前辦理社會保險停保減員事項。若因社保管理人員原因未及時辦理停保減員事項，所造成的公司損失由社保管理人員責任人承擔。

第19條 社會保險轉出程序

1．員工本人持“離職手續(xù)單”和現(xiàn)任公司社會保險轉出的相關證明文件，到人力資源部申請社會保險關系轉出。

2．人力資源部準備保險手冊等材料。

3．人力資源部安排專人將相關材料送至財務部審核，總經(jīng)理審批。

3．審批通過后，人力資源部將社會保險轉移單送至員工本人，員工憑借社會保險轉移單到新公司辦理相關手續(xù)。

第8章 責任追究

第20條 因員工本人未及時提供材料導致參保延后，所產(chǎn)生的費用及后果由員工個人承擔。

第21條 以下情況給公司造成的損失，由人力資源部負責人全部承擔。

1．未在規(guī)定的時間內(nèi)繳納社會保險費的。

2．與員工約定不繳納社會保險的。

3．重復繳納社會保險費用的。

第9章 附則

第22條 本制度由人力資源部負責制定。

第23條 本制度若與國家相關法律、法規(guī)產(chǎn)生沖突，以國家相關法律法規(guī)為準。

第24條 本制度自發(fā)布之日起生效實施。

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審核日期

批準日期

修改標記

修改處數(shù)

修改日期