當前，全面從嚴治黨不斷深入推進，黨建工作覆蓋、黨建工作領(lǐng)域不斷擴展，尤其是新經(jīng)濟組織、新社會組織等新興領(lǐng)域黨建工作的拓展，對黨建工作人才的儲備提出了更迫切的要求。因此我們建議，在人才工作中，應(yīng)適應(yīng)時勢，進一步加強黨建人才儲備工作。

當前黨建工作人才儲備存在的問題:

一是黨建工作人才儲備不足。當前，各級黨組織負責黨建工作的人員由本支部的黨員擔任，一般情況下，支委3-5 人，實際上具體的黨建工作一般由黨支部書記和組織委員承擔， “兩新”黨組織更是通常只指定一人具體負責黨建工作，由于這些人員基本上工作業(yè)務(wù)都比較多，難以有時間精力專注黨建工作。這種兼職的特定管理模式，不利于黨建工作的推動與創(chuàng)新。除此之外，當前建立起來的專職或兼職黨建指導(dǎo)員隊伍，由于目前農(nóng)村黨建工作指導(dǎo)員隊伍建設(shè)政策沒配套完善，投入不夠，“兩新”組織黨建指導(dǎo)員政策有所限制，待遇不高，造成服務(wù)于農(nóng)村、“兩新”組織的黨建指導(dǎo)員普遍缺乏，有效覆蓋黨建工作面的黨建人才隊伍尚待健全。

二是黨建工作人員專業(yè)化程度不高，人才意識和理念樹立不夠。黨支委成員的組成，都是從本支部黨員中選任，沒有明確的黨建工作崗位的適崗標準要求。機關(guān)單位基本是考慮主要領(lǐng)導(dǎo)兼支部書記，辦公室的人員兼組織委員，實際上將黨建工作視同辦公室的日常工作;而“兩新”組織選任黨建工作人員一般考慮誰負責行政或人事工作，就由誰負責黨建工作，隨意性更大。黨建工作崗位在現(xiàn)實情況下成為“萬金油”崗位，逮著誰合適誰來干，考慮誰更合適的標準也只是從單位的工作安排出發(fā)，負責黨建工作的人是否熟悉黨建業(yè)務(wù)、政治思想表現(xiàn)如何等專業(yè)化要求基本不作為考慮因素，黨建工作人員在各方面都還沒有被作為一支人才隊伍看待。

為加強對更領(lǐng)域黨建工作的指導(dǎo)，提升黨建工作水平，我們建議應(yīng)從以下方面強化黨建人才工作:

一是加大黨建工作人才儲備。一方面，將黨建工作人才培育、儲備列入黨建工作目標責任，增強各級黨委培育、儲備黨建工作人才的使命感和責任感。推行各鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)一招聘黨建指導(dǎo)員，成立機構(gòu)明確職責，疏通晉升渠道;對“兩新”組織黨建指導(dǎo)員放寬身份限制，提升待遇，并考慮在招錄事業(yè)人員或公務(wù)員方面給予適當優(yōu)惠政策。另一方面，加強頂層設(shè)計，自上而下提出黨建工作人才培育、儲備工作規(guī)劃，建立黨建工作人才信息庫，加大工作經(jīng)費投入，細化、明確具體工作措施，讓黨建工作人才培育、儲備工作規(guī)范化、常態(tài)化。

二是加強黨建工作人才專業(yè)化建設(shè)。一方面加強對現(xiàn)在黨建工作人員隊伍的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，特別要注重組織對機關(guān)事業(yè)單位的黨建工作人員隊伍的黨建專題輪訓(xùn)，提升現(xiàn)有隊伍的業(yè)務(wù)水平和能力。再一方面探索與政工師相結(jié)合，以政工師的技術(shù)職稱管理方式管理黨建指導(dǎo)員隊伍，研究黨建指導(dǎo)員的崗位資格認證和評定，經(jīng)專業(yè)化考評測試，持證上崗，按職稱聘用和評定待遇。通過招聘招錄等方式選派黨建指導(dǎo)員進駐村、社區(qū)和“兩新”組織，以加大對這些黨建工作力量薄弱且黨建專業(yè)化水平較低領(lǐng)域的黨建工作指導(dǎo)力度。