我是通信工程專(zhuān)業(yè)，畢業(yè)11年，8年軟件測(cè)試經(jīng)驗(yàn)，只說(shuō)我的看法。

首先說(shuō)結(jié)論，軟件測(cè)試和軟件開(kāi)發(fā)比起來(lái)，我認(rèn)為軟件開(kāi)發(fā)更有前途，職業(yè)天花板更高，后續(xù)的職業(yè)選擇更多。

軟件開(kāi)發(fā)比軟件測(cè)試工資高

坐標(biāo)武漢，我身邊做軟件功能測(cè)試的同事和朋友，目前最高的薪資是13K（這里不談測(cè)試開(kāi)發(fā)，因?yàn)闇y(cè)試開(kāi)發(fā)已經(jīng)屬于開(kāi)發(fā)序列了），這里的13K是對(duì)編碼能力沒(méi)有較高要求的，更偏向功能的測(cè)試，純粹的自動(dòng)化測(cè)試在15K左右。

這是軟件測(cè)試的工資天花板了。

但是同樣年限的軟件開(kāi)發(fā)，基本都在15K，20K才是天花板。

Boss招聘上，軟件測(cè)試和測(cè)試工程師，比有開(kāi)發(fā)基礎(chǔ)的測(cè)試開(kāi)發(fā)、自動(dòng)化測(cè)試、Java，薪資少很多

這兩年行情很差，薪資跳水嚴(yán)重，新招的員工工資和我們?nèi)哪昵斑M(jìn)來(lái)的老員工不能比。

軟件開(kāi)發(fā)升職機(jī)會(huì)比軟件測(cè)試多

一個(gè)項(xiàng)目里，在選擇負(fù)責(zé)人的時(shí)候，一定會(huì)優(yōu)先考慮開(kāi)發(fā)，因?yàn)闇y(cè)試不懂代碼，在需求分析、產(chǎn)品設(shè)計(jì)及問(wèn)題定位時(shí)，完全沒(méi)有優(yōu)勢(shì)。

我曾經(jīng)就被任命過(guò)作為小組leader負(fù)責(zé)需求交付，但是僅僅半個(gè)月，因?yàn)椴粫?huì)開(kāi)發(fā)、環(huán)境部署及表結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)等等，就被淘汰了。

因此，直到現(xiàn)在我還只是測(cè)試，級(jí)別升到頂?shù)臏y(cè)試。

而開(kāi)發(fā)已經(jīng)是后備項(xiàng)目經(jīng)理了。

軟件開(kāi)發(fā)轉(zhuǎn)崗機(jī)會(huì)比軟件測(cè)試多

我認(rèn)識(shí)的幾個(gè)開(kāi)發(fā)現(xiàn)在都轉(zhuǎn)產(chǎn)品經(jīng)理，轉(zhuǎn)售前去做市場(chǎng)了。也有往全棧發(fā)展的，比如后臺(tái)學(xué)大數(shù)據(jù)，前端學(xué)后臺(tái)，轉(zhuǎn)運(yùn)維和技術(shù)支持的也不少。

但是測(cè)試不行，只能轉(zhuǎn)QA，同等條件下會(huì)優(yōu)先開(kāi)發(fā)，薪資會(huì)下滑。

也有測(cè)試轉(zhuǎn)BA的，也就是需求分析，對(duì)邏輯思維能力要求很高，但要對(duì)接客戶(hù)，要經(jīng)常出差。

有轉(zhuǎn)HR招聘的，薪資已經(jīng)是腰斬了。

即使是轉(zhuǎn)運(yùn)營(yíng)或是技術(shù)支持，也只能轉(zhuǎn)一線運(yùn)營(yíng)，也就是對(duì)接用戶(hù)、記錄問(wèn)題的，二線三線的技術(shù)支持或是運(yùn)營(yíng)，都需要懂開(kāi)發(fā)，能定位問(wèn)題。

軟件開(kāi)發(fā)可以向下兼容，軟件測(cè)試不能向上兼容

很多公司為了提高測(cè)試隊(duì)伍的技能，是鼓勵(lì)開(kāi)發(fā)轉(zhuǎn)測(cè)試的，開(kāi)發(fā)轉(zhuǎn)測(cè)試，上手很快。因?yàn)闀?huì)寫(xiě)代碼可以承擔(dān)小組中的環(huán)境部署，或是自動(dòng)化模塊開(kāi)發(fā)。

但是測(cè)試轉(zhuǎn)開(kāi)發(fā)，那就很困難了。

綜上，如果想在IT行業(yè)越走越寬的話，選擇軟件開(kāi)發(fā)要比軟件測(cè)試更好。

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