杭州市高層次人才分類認(rèn)定申報(bào)管理

杭州市作為我國東南沿海地區(qū)的一個(gè)重要城市，一直以來吸引著眾多高層次人才前來定居和發(fā)展。為了保障這些高層次人才的權(quán)益，杭州市推出了一系列高層次人才分類認(rèn)定申報(bào)管理政策，旨在更好地服務(wù)高層次人才，推動城市發(fā)展。本文將圍繞杭州市高層次人才分類認(rèn)定申報(bào)管理政策進(jìn)行分析和探討。

一、高層次人才分類認(rèn)定政策

杭州市的高層次人才分類認(rèn)定政策是根據(jù)高層次人才的實(shí)際情況和需求，對其進(jìn)行分類管理的政策。根據(jù)高層次人才的職業(yè)、學(xué)歷、年齡、技能、貢獻(xiàn)等因素，將高層次人才分為不同的類別，其中最高等級為“A類”。

A類高層次人才是指具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)、高級技師、享受國務(wù)院政府特殊津貼的專家、國家杰出青年基金獲得者、國家高層次人才特殊支持計(jì)劃入選者、省高層次人才特殊支持計(jì)劃入選者等優(yōu)秀人才。A類高層次人才在購房、就業(yè)、教育、醫(yī)療等方面享受優(yōu)惠政策，可以優(yōu)先享受政府提供的公共服務(wù)。

B類高層次人才是指具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)、中級技師、取得博士學(xué)位的專家、省高層次人才特殊支持計(jì)劃入選者等優(yōu)秀人才。B類高層次人才在購房、就業(yè)等方面享受優(yōu)惠政策，可以優(yōu)先享受政府提供的公共服務(wù)。

C類高層次人才是指具有初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)、初級技師、取得碩士學(xué)位的專家等優(yōu)秀人才。C類高層次人才在購房、就業(yè)等方面享受優(yōu)惠政策，可以優(yōu)先享受政府提供的公共服務(wù)。

D類高層次人才是指其他優(yōu)秀人才，包括在其他部門工作的優(yōu)秀人才、農(nóng)村優(yōu)秀人才等。D類高層次人才在購房、就業(yè)等方面享受優(yōu)惠政策，可以優(yōu)先享受政府提供的公共服務(wù)。

二、申報(bào)管理政策

為了保障A類高層次人才的權(quán)益，杭州市推出了一系列申報(bào)管理政策。申報(bào)A類高層次人才需要提供相關(guān)證明材料，包括專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書、技師證書、博士學(xué)位證書、國務(wù)院政府特殊津貼證書等。同時(shí)，申報(bào)A類高層次人才還需要滿足一定的條件，例如年齡必須在40歲以下，具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或高級技師等。

對于B類和C類高層次人才，杭州市也推出了相應(yīng)的申報(bào)管理政策。B類和C類高層次人才需要提供相關(guān)證明材料，包括中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書、碩士學(xué)位證書、初級專業(yè)技術(shù)職務(wù)證書等。同時(shí)，申報(bào)B類和C類高層次人才還需要滿足一定的條件，例如年齡必須在35歲以下，具有中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或初級技師等。

對于D類高層次人才，杭州市并沒有推出相應(yīng)的申報(bào)管理政策。

三、政策實(shí)施效果

杭州市的高層次人才分類認(rèn)定申報(bào)管理政策可以有效地保障A類高層次人才的權(quán)益，提高其社會地位和待遇，促進(jìn)城市發(fā)展。