一、前言

最近在脈脈、知乎等平臺都有人在渲染前端從業(yè)人員的危機，甚至使用“前端已死”的字眼，頗有“語不驚人死不休”的意味，對老鳥來說，這關乎職業(yè)壽命，關乎生活，但因為浸淫行業(yè)多年，個中變化比較了解，應該不會太受影響，對新人可能就有誤導了，甚至不敢入行。

二、“唱衰”

唱衰一個職業(yè)不是第一次出現，更早時候是客戶端，到現在仍在繼續(xù)，但過去這么久，客戶端死了么？

往年的【金三銀四】是最好的求職時期。但對于今年來說，金三銀四就是純騙局。即使你通過了簡歷初選，發(fā)現最后到手沒有什么好offer，你發(fā)現好像同樣的崗位，去年學長學姐，硬件指標不需要這么嚴格。辭職前聊的好好的offer，裸辭之后就被縮緊了。

人才市場怨聲載道：投了幾十份簡歷，一次面試都沒有，面了很多，一個滿意的offer都沒有。這個職業(yè)是不是不行了？

筆者今日探討關于前端崗位的求職指南，相信會對屏幕前的你有所幫助。

三、不局限于框架、前端

前端開發(fā)經歷過多個階段。最初是會用 div css 布局，會Jquery，到后來，會做移動端、Angular、會使用grunt、gulp，再到后來，Vue/React、RN、Flutter，Webpack等等。

要求越來越多，越來越新，如果你是面試官或HR，有兩個水平面試者：

• 只會Vue
• 會Vue/React、RN、Flutter、Angular……

你會選哪個呢？

再如果你會一點后端Nodejs，就不奢求Java、php、go了。你去看任何一個高級工程師，沒有一個是對后端不了解的，只有了解前端后端，才能更加全面地認識整個開發(fā)過程，對功能的理解更加深入。

四、打動面試官

什么樣的特質會打動面試官？大致總結這三點

01、軟素質：學習能力，總結能力，邏輯思維。

02、技術棧：跟團隊一致是最好，上手成本小。

03、項目經驗：做過一樣或類似項目的最好，不僅上手快，還可能幫助團隊提升效率，解決問題。

所以，在投簡歷的時候要有針對性，技術棧完全不匹配的，有寫明具體要求的，職級/年限跟現狀不符的，都不作為優(yōu)先考慮，優(yōu)先選擇匹配度高，簡歷過篩幾率大，面試成功概率也高。

五、正向加成

不知道你們有沒有聽過研發(fā)效能這個詞，通俗點就是：研發(fā)的作用

在平時我們作為一個開發(fā)人員，其實很少人會去想如何提升研發(fā)效能這個問題，這個問題已經不局限于開發(fā)了，而是提升整個團隊甚至整個公司的檔次。

給大家提供幾個有關研發(fā)效能的關鍵詞吧：

• 敏捷開發(fā)
• 精益思想
• DevOps
• CI/CD

可以多想想怎么去完善整個團隊的開發(fā)流程，提升開發(fā)效率，這是提升自己的一種手段，這也是，面試官非常希望看到的亮點！

五、小結

如今人工智能、低代碼在快速崛起，前端不進則退，但行之則遠?！哆M化論》有云：“適者生存”。當環(huán)境改變不了，公司標準改變不了，我們唯有改變自己，來適應大勢。

大火的人工智能ChatGP，和高性價比的低代碼平臺JNPF，筆者都或多或少體驗過。。。人工智能尚且正在發(fā)展，但低代碼已風流數年，任何一個前端，都應該好好學習一下它的操作思維，感受可視化、拖拉拽帶來的快速便捷。

開源鏈接：引邁 – JNPF快速開發(fā)平臺_低代碼開發(fā)平臺_零代碼開發(fā)平臺_流程設計器_表單引擎_工作流引擎_軟件架構，如果你感興趣，不妨體驗一下。

通過低代碼平臺，非IT人士也能搭建企業(yè)的個性化管理軟件，讓企業(yè)不再重復使用多個軟件，就能實現多系統(tǒng)、多平臺的對接，讓業(yè)務和工作流直接融合，提高效率的同時，還能實現更好擴展，更加快捷方便。

如果你要問我什么時候前端會無？當瀏覽器不存在了，網頁媒介不存在了，前端才可能往另一個工種轉變，但是，到時會發(fā)生變化的又何止是前端呢？所以，穩(wěn)住心態(tài)，積極面對每一天，總會迎來新的生機。