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低代碼培訓實錄:個性化策略助力企業(yè)成長(低代碼開發(fā)培訓)

比起培訓總監(jiān),其實我更愿意將自己看作是 1 個有 5 年經驗的低代碼開發(fā)愛好者。

低代碼培訓實錄:個性化策略助力企業(yè)成長(低代碼開發(fā)培訓)

作者介紹

胡杰,萬應低代碼培訓總監(jiān)、產品專家,主導過多個百萬級低代碼項目交付。

這幾年來,我親眼見證了低代碼平臺在國內的崛起:從最初默默無聞到如今聲名鵲起,從18、19 年講到低代碼這 3 個字時客戶一臉茫然,到現在幾乎每天都會有低代碼平臺的專項招標事件發(fā)生。

雖然市場逐漸認可低代碼的能力,但挑戰(zhàn)依然存在:當前,大多數客戶對低代碼已有基礎認知,這也讓雙方能更快地進入到實質性的溝通,但是,部分客戶對低代碼的期望也因此提升,他們認為:

采購了低代碼平臺就等于完成了自身開發(fā)能力的升級。

低代碼培訓實錄:個性化策略助力企業(yè)成長(低代碼開發(fā)培訓)

低代碼的確具備這樣的能力,但產出的核心仍然是工具的使用者,他們仍需經過基礎培訓才能發(fā)揮價值,而這也是低代碼廠商持續(xù)提供培訓服務的原因。

那么,企業(yè)在采購低代碼平臺后,還要花多少時間和精力用于員工的培訓呢?正好最近我們團隊為一家位于浙江的國內知名服裝廠商做了培訓,近幾天他們用低代碼做的第三個應用就會上線,這里我將真實的低代碼培訓交付過程分享給大家。

一般而言,我們提供的培訓有兩種。一種是標準化培訓,另一種則是客戶個性化場景培訓。

在標準化的場景中,所有人都接受為期 3-5 天的培訓內容,詳見如下課表:

低代碼培訓實錄:個性化策略助力企業(yè)成長(低代碼開發(fā)培訓)

對低代碼操作感興趣可以觀看我們的公開課進行體驗。

萬應低代碼,贊20

但我今天重點想講的還是客戶個性化場景培訓,這也是我們認為企業(yè)客戶最適合的培訓方式

第一步:溝通

溝通非常必要,是避免錯誤或重復勞動的重要前提。在這個階段,我們培訓部門會與客戶進行深入交流,交流的主要內容有 3 項:

1.客戶計劃參與培訓的人員規(guī)模、崗位

——根據參培人員情況,我們將針對性地配置培訓講師團隊。

2.培訓階段的項目產出目標

——根據客戶總體目標,我們將分解出階段目標,分配培訓小組。

3.客戶項目的現有開發(fā)進展

——通過熟悉客戶現有進展,調整階段性的培訓內容,制定詳細到小時的培訓計劃。

在浙江客戶的這次培訓中,客戶參培人員有 8 人,其中 6 人有 2 年以上研發(fā)經驗,2 人為 0 計算基礎的應屆生,而且客戶項目需求迫切,加上培訓期,要求 1 個月內上線 3 個項目:

  • 項目 1:員工報餐系統,傳統開發(fā)工時:60 人天
  • 項目 2:在線學習平臺 ,傳統開發(fā)工時:200 人天
  • 項目 3:工單與采購管理系統 ,傳統開發(fā)工時:300 人天

參培人員水平參差不齊、上線時間緊迫,而且客戶前期已進行了部分功能的規(guī)劃與開發(fā),要切換為低代碼,就必須共同花時間重新梳理功能和接入方式等,這些都對我們的課程設計團隊提出更高要求。

在完成與客戶的溝通后,我們團隊緊鑼密鼓,制定了詳密的時間計劃,最終決定派出兩名講師到客戶公司駐場 1 周,采用先理論后實戰(zhàn)再輔助的模式進行培訓

低代碼培訓實錄:個性化策略助力企業(yè)成長(低代碼開發(fā)培訓)

第二步:培訓教學

通常情況下,這一步我們會分為兩個模塊進行,理論實戰(zhàn)。

低代碼培訓實錄:個性化策略助力企業(yè)成長(低代碼開發(fā)培訓)

1

理論

看了上圖可能很多人會覺得奇怪,怎么前期的課程跟低代碼沒啥關系,反而要花很多精力去講產品經理和UI的內容。

軟件開發(fā)是個龐大的工程,基礎的軟件設計思維和界面邏輯思維,是開發(fā)軟件的前提,有了這個前提,再去選擇使用代碼開發(fā)或者低代碼搭建軟件都行。就好比同樣是寫文章,之前用的是紙筆,現在換成用電腦,但是行文思路和文筆,該有的還是要有。

但如果參培的人員自身有0.5年及以上的代碼開發(fā)經驗,那么理論課程就可以省略。但對于0基礎人群,這一步培訓必不可少。在浙江客戶案例中,參培人員大多都是資深程序員,所以兩名應屆生通過萬應的線上課程 講師1對1輔導完成理論學習。

2

項目實戰(zhàn)

有了基礎的理論常識,就會進入項目實戰(zhàn)開發(fā)階段,萬應低代碼提供小組制培訓方式,1名培訓師負責一個小組,確保每一名學員的專屬咨詢服務體驗。本次培訓中就分成了兩組。

低代碼培訓實錄:個性化策略助力企業(yè)成長(低代碼開發(fā)培訓)

第三步:追蹤服務

一般而言,在完成講師帶教后,培訓就到此為止了。但萬應還會提供專屬服務社群和社區(qū),及時提供指導。

低代碼培訓實錄:個性化策略助力企業(yè)成長(低代碼開發(fā)培訓)

以上就是一個規(guī)范化的培訓流程,浙江客戶技術團隊總共學習了5天,在僅投入一半人力的情況下,1個月內完成了3款應用上線。

部分案例示意:

低代碼培訓實錄:個性化策略助力企業(yè)成長(低代碼開發(fā)培訓)低代碼培訓實錄:個性化策略助力企業(yè)成長(低代碼開發(fā)培訓)

總結而言,企業(yè)在采購低代碼平臺后,所有相關人員都必須接受為期 3 天左右的實戰(zhàn)培訓,如果是應屆生,則還需要 1-2 天的理論培訓,這就是整體的人力投入成本。

作為低代碼企業(yè)的培訓總監(jiān),我認為低代碼平臺的優(yōu)勢在于提供比傳統代碼更低的學習曲線以及更完善的開發(fā)服務,例如產品設計、可視化運維測試等。然而,工具只是工具,在熟練掌握的人手中才能展現最大的價值。低代碼平臺可以實現許多事情,但最終的效果和方式將取決于工具的使用者。

通過持續(xù)的培訓和溝通,我們致力于幫助用戶充分理解和運用低代碼平臺。我們堅信,通過合作和共同努力,低代碼將成為提升開發(fā)效率和創(chuàng)造出色軟件的重要工具。

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